一、招聘项目（岗位）及相关待遇
（一）千人计划（长期项目、短期项目）
1.招聘条件
（1）在海外知名高校、科研院所、国际知名企业或金融机构担任正教授或相当职务；承诺自被批准纳入国家“千人计划”的半年内到岗工作，长期项目须全职来校工作，短期项目每年在校工作时间不少于2个月；
（2）从事自然科学、工程技术、经济金融、管理等领域的研究工作，具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文，或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术；
（3）一般应在海外取得博士学位，年龄不超过55周岁，人文社会科学领域年龄不超过60周岁。
2.相关待遇
（1）“创新人才长期项目”入选者享受中央政府和陕西省政府给予的引进人才补助共200万元人民币（免收个人所得税）、“创新人才短期项目”入选者享受中央政府和陕西省政府给予的引进人才补助共100万元人民币（免收个人所得税），同时享受学校提供的优厚薪酬待遇；
（2）人事关系调入学校者，可按校内价购买校内人才房，并享受学校提供的安家费；人事关系不调入学校者，学校提供公寓住房；
（3）提供办公室和实验室，配备工作助手和学术团队；根据需要提供充足的平台建设费、科研运行费；
（4）享受学校提供的一次性人才奖励。
学校按照国际水准提供生活条件和待遇，具体可面议。
（二）青年千人
1．招聘条件
（1）年龄不超过40周岁，应取得博士学位，有3年以上的海外科研工作经历；
（2）申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；
（3）引进后全职回国工作；
（4）对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的，可以破格引进。
2.相关待遇
（1）享受中央政府和陕西省政府给予的引进人才补助共100万元人民币（免收个人所得税），同时享受学校提供的优厚薪酬待遇；
（2）享受国家科研补助100-300万元人民币和学校根据需要提供的平台建设费、科研运行费；
（3）提供办公室和实验室，协助组建学术团队；
（4）可按校内价购买校内人才房，并享受学校提供的安家费；（5）享受学校提供的一次性人才奖励。
学校按照国际水准提供生活条件和待遇，具体可面议。
（三）长江学者特聘教授
1．招聘条件
（1）申报当年1月1日，自然科学类、工程技术类人选年龄不超过45周岁，人文社会科学类人选年龄不超过55周岁；
（2）在教学科研一线工作；海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位；
（3）胜任核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力；具有较强的领导和协调能力，能带领学术团队协同攻关；
（4）恪守高等学校教师职业道德规范，具有拼搏奉献精神；
（5）聘期五年，聘期内全职在受聘高校工作。应在签订聘任合同后一年内全职到岗工作。
2.相关待遇
（1）享受教育部的岗位奖金每人每年20万元人民币，同时享受学校提供的优厚薪酬；享受学校提供的一次性人才奖励；
（2）人事关系调入学校者，可按校内价购买学校人才房，学校提供安家费；
（3）根据需要提供充足的平台建设费、科研运行费；
（4）提供办公室和实验室，配备工作助手和学术团队。
学校按照国际水准提供生活条件和待遇，具体可面议。
（四）长江学者讲座教授
1.招聘条件
（1）在海外教学科研一线工作，一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位；
（2）学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就；
（3）诚实守信、学风严谨、乐于奉献、崇尚科学精神；
（4）每年在国内受聘高校工作2个月以上。
2.相关待遇
（1）享受教育部的岗位奖金每人每月3万元人民币，同时享受学校提供的优厚薪酬；享受学校提供的一次性人才奖励；
（2）学校提供公寓住房；
（3）根据需要提供科研启动经费；
（4）提供办公室和实验室，配备学术梯队和工作助手。
学校按照国际水准提供生活条件和待遇，具体可面议。
（五）青年长江学者
1．招聘条件
（1）自然科学、工程技术领域人选年龄不超过38周岁，人文社会科学领域不超过45周岁；
（2）一般具有博士学位，在教学科研一线工作；国内应聘者一般应担任副高级及以上专业技术职务；
（3）胜任核心课程讲授任务；学术造诣较高，在科学研究方面取得国内外同行公认的成就；
（4）恪守高等学校教师职业道德规范，具有拼搏奉献精神；
（5）聘期三年，聘期内全职在受聘高校工作。应在签订聘任合同后一年内全职到岗工作。
2.相关待遇
（1）享受教育部的岗位奖金每人每年10万元人民币，同时享受学校提供的优厚薪酬；享受学校提供的一次性人才奖励；
（2）根据需要提供充足的平台建设费、科研运行费；
（3）可按校内价购买校内人才房，并享受学校提供的安家费；（4）提供办公室和实验室，协助组建学术团队。
学校按照国际水准提供生活条件和待遇，具体可面议。
（六）陕西省“百人计划”特聘教授
1.招聘条件
（1）具有良好职业道德和真才实学，一般应具有博士学位，年龄不超过55岁，国(境)外引进人才每年在陕西省工作原则上不少于6个月，国内引进人才不少于9个月；
（2）在国外著名高校、科研机构或国内重点高校、科研单位担任正教授或相当职务；近5年在国际核心刊物上发表过高水平学术论文，获得国际、国内重要科技奖励，掌握重要实验方法或科学工程建设关键技术。
2.相关待遇
（1）享受陕西省政府给予的一次性引进人才补助100万元人民币（免收个人所得税），同时享受学校提供的优厚薪酬；
（2）人事关系调入学校者，可按照校内价购买学校人才房，并享受学校提供的安家费；人事关系不调入学校者，学校提供公寓住房；
（3）提供办公室和实验室，配备学术梯队和工作助手；
（4）根据需要提供科研启动经费。
学校按照国际水准提供生活条件和待遇，具体可面议。
（七）陕西省“百人计划”青年项目
1．招聘条件
（1）在海外知名高校或国内重点高校、科研机构取得博士学位，并具有3年以上工作经历，年龄不超过40周岁，人文社科专业类人才，年龄可放宽至45岁；
（2）申报时在海外知名高校、科研机构、知名企业或国内重点高校、科研院所、大型企业研发机构有正式教学或科研职位；
（3）引进后全职到校工作；
（4）为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力；
（5）对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的，可以破格引进。
2.相关待遇
（1）享受陕西省政府给予的一次性引进人才补助50万元人民币（免收个人所得税），同时享受学校提供的优厚薪酬；
（2）可按照校内价购买学校人才房，并享受学校提供的安家费；
（3）提供办公室和实验室，根据需要提供提供平台建设费、科研运行费；
（4）直接聘为高级专业技术职务（教授或副教授）、研究生指导教师。
学校按照国际水准提供生活条件和待遇，具体可面议。
（八）陕西省“三秦学者”特聘教授
1.招聘条件
（1）遵守中华人民共和国法律，具有良好的职业道德和科学求实、团结协作精神，学风严谨，爱岗敬业，年龄不超过50岁；
（2）学术造诣深，正高级专业技术职称，主持过国家级重大科研攻关项目或重大建设工程，在科学研究和技术开发方面取得国内外同行公认的重大成就(省部级一等奖以上或国家二等奖以上奖励)，在本学科、本行业、本领域有较大影响；
（3）具有较强的组织管理能力，对本学科建设、本领域工作具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科、行业在其前沿领域赶超或保持国内外先进水平的能力；
（4）身体健康，能够在第一线从事教学、科研、攻关等工作，具有指导、培养高水平研发团队的能力和水平；
（5）保证聘期内每年在受聘岗位工作9个月以上。
2.相关待遇
（1）享受陕西省政府给予的岗位津贴每年10万元人民币，同时享受学校提供的优厚薪酬。“三秦学者”所带科研团队享受陕西省给予的岗位津贴每年10万元人民币；
（2）人事关系调入学校者，可按照校内价购买学校人才房，并享受学校提供的安家费；为人事关系不调入学校者提供公寓住房；
（3）提供办公室和实验室，配备工作助手和学术团队；
（4）根据需要提供平台建设费、科研运行费。
学校按照国际水准提供生活条件和待遇，具体可面议。
（九）“长安学者”特聘教授
1.招聘条件
（1）年龄不超过50岁；
（2）准确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，拓展本学科在国际学术界的影响，带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平；
（3）面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极主持承担国家重大科研项目；在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和攻关，力争取得重大标志性成果；
（4）指导本学科学术梯队建设，根据学科特点和学科发展需要，推荐海内外优秀人才，培养中青年学术骨干，通过国家重大科研项目的牵引组建创新团队；
（5）系统讲授本学科核心或前沿领域课程；发表本学科领域具有一定影响或标志性的学术论文。
2.相关待遇
（1）聘期已满的入选国家人才计划体系者，受聘后享受由学校按照所入选的国家相应人才计划体系待遇标准提供的优厚薪酬；聘期内入选国家人才计划体系者，除享受政府提供的人才补助，同时享受学校提供的优厚薪酬和学校提供的一次性人才奖励；
（2）参照所入选的国家相应人才计划体系科研配套标准，根据需要提供充足的平台建设费、科研运行费；
（3）提供实验室、办公室，配备工作助手和学术团队；
（4）人事关系调入学校者，可按照校内价购买学校人才房，并享受学校提供的安家费；人事关系不调入学校者，学校提供公寓住房；
（5）海外受聘者，聘期内每年资助2次国际往返机票（经济舱）。学校按照国际水准提供生活条件和待遇，具体可面议。
（十）“长安学者”讲座教授
1.招聘条件
（1）准确把握本学科的发展方向，对本学科的发展方向和研究重点提供重要咨询建议，促进本学科跟踪国际学术前沿，开展国际学术交流和合作，拓展本学科在国际学术界的影响；
（2）面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，组建或参与组建一支具有国际先进水平的创新团队，积极争取并主持国家重大科研项目；
（3）推荐并积极协助本学科引进海内外优秀人才；合作开展教学、科研工作，提升本学科学术水平；积极推动本学科与国内外高水平大学的交流与合作；
（4）每年系统讲授一门本学科前沿领域的课程；完成学校及所在学院安排的学科建设、人才培养、教学和科研任务；
（5）发挥学术顾问作用，聘期内每年应向学校提交一份本学科的学科建设咨询报告。
2.相关待遇
（1）聘期已满的入选国家人才计划体系者，受聘后享受学校按照入选的相应人才计划体系提供的优厚薪酬；聘期内入选国家人才计划体系者，享受学校提供的优厚薪酬，同时享受学校提供的一次性人才奖励；
（2）海外受聘者，聘期内每年资助2次国际往返机票（经济舱）；
（3）参照所入选的国家相应人才计划体系科研配套标准，根据需要提供充足的平台建设费、科研运行费；
（4）提供实验室、办公室，配备工作助手和学术团队；
（5）来校工作期间，学校提供公寓住房。
学校按照国际水准提供生活条件和待遇，具体可面议。
（十一）青年“长安学者”
1.招聘条件
（1）自然科学类年龄不超过40岁；人文社会科学领域年龄不超过45岁；
（2）准确把握本学科的发展方向，面向科学前沿选题，在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和攻关，主持国家、省部级科研项目或国际合作项目；
（3）面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，组建或参与组建一支具有国际先进水平的创新团队；
（4）推荐并积极协助本学科引进海内外优秀人才；积极推动本学科与海外高水平大学、科研机构的交流与合作,提升本学科的国际化水平；
（5）每年系统讲授一门本学科前沿领域的课程；
（6）积极参加本学科建设工作；协助学科申报省部级以上平台基地建设。
2.相关待遇
（1）聘期已满的入选国家人才计划体系者，受聘后享受学校按照所入选的国家相应人才计划体系待遇标准提供的优厚薪酬；聘期内入选国家人才计划体系者，除享受学校按照所入选的国家相应人才计划体系待遇标准提供的优厚薪酬外，同时享受学校提供的一次性人才奖励；
（2）参照所入选的国家相应人才计划体系科研配套标准，根据需要提供平台建设费、科研运行费；
（3）提供实验室、办公室；
（4）可按照校内价购买学校人才房，并享受学校提供的安家费；
（5）直接聘为高级专业技术职务（教授或副教授）、研究生指导教师。学校按照国际水准提供生活条件和待遇，具体可面议。
二、招聘学科
道路与铁道工程、交通运输规划与管理、交通工程、桥梁与隧道工程、岩土工程、防灾减灾工程及防护工程、结构工程、市政工程，供热供燃气通风及空调工程、水文学及水资源、水力学及河流动力学、水工结构工程、水利水电工程、交通环境与安全技术、城乡人居环境建设工程、建筑学、城乡规划学、风景园林学、建筑安全工程、资源与深部地球物理、大地测量学与测量工程、摄影测量与遥感、地图制图学与地理信息工程、资源与环境遥感、地球探测与信息技术、地质工程、地质灾害科学与工程，矿物学岩石学矿床学、地球化学、古生物学与地层学、构造地质学、第四纪地质学、地学信息系统、土地工程学、矿产普查与勘探、油气田地质与开发、环境科学、环境工程、环境地质、地球物理学、地理学、地下水科学与工程、生态水文学、林学、交通信息工程及控制、智能交通与信息系统工程、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、材料科学与工程、机械工程材料、道路材料科学与工程、车辆工程、车辆新能源与节能工程、机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、工程机械、动力工程及工程热物理、哲学、法学、政治学、马克思主义理论、理论经济学、应用经济学、管理科学与工程、工商管理、公共管理、物流工程与管理、外国语言文学、新闻传播学、数学、力学、统计学
三、联系方式
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来源：高校猎聘人才网