招聘岗位1：招聘专员
岗位职责：
1. 执行招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、反馈面试结果；
2. 管理、开发招聘渠道，创新招聘宣传方式，维护人才储备库；
3. 完成领导交办的其他任务。
任职条件：
1. 本科及以上学历，所学专业与人力资源管理、企业管理相关；
2. 具有较强的语言表达能力和文字功底；
3. 熟练操作各种办公软件，可接受短期出差；
4. 具有较强的抗压能力和良好的团队合作能力。
招聘岗位2：招聘经理
岗位职责：
1. 根据学校发展要求，制定招聘计划，满足各部门用人需求；
2. 负责招聘实施，监控招聘过程，对招聘效果进行分析、评估；
3. 负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
4. 负责建设学校各类人才库，做好各类人才储备；
5. 完成领导交办的其他任务。
任职条件：
1. 本科及以上学历，所学专业与人力资源管理、企业管理相关；
2. 具有较强的组织协调能力和较强的语言表达能力；
3. 熟练操作各种办公软件，具有3年及以上的高校管理或企业管理经验；
4. 具有较强的抗压能力、人际交往能力和良好的团队合作能力。
招聘岗位3：绩效管理专员
岗位职责：
1. 协助绩效考核体系的建设和完善，负责组织部门员工学期、学年考核；
2. 收集整理部门、员工考核登记表，记录部门、员工绩效考核结果，建立绩效考核档案；
3. 协助处理部门、员工对考核结果的投诉、复议申请等相关工作；
4. 完成领导交办的其他任务。
任职条件：
1.本科及以上学历，所学专业与人力资源管理、企业管理相关；
2.了解绩效管理的基础知识，掌握绩效考核的基本方法；
3.熟练操作各种办公软件，具有较强的执行能力和团队合作能力；
4.具备一定的方案撰写能力。
招聘岗位4：绩效管理经理
岗位职责：
1. 修订并完善学校的绩效考核制度，推进绩效考核的实施；
2. 对部门、员工的绩效考核结果进行分析，撰写绩效考核结果分析报告并推进绩效考核结果较差的部门、员工进行工作改进；
3. 推进落实绩效考核结果的应用，制定绩效激励等可操作性强的方案；
4. 完成领导交办的其他任务。
任职条件：
1. 本科及以上学历，所学专业与人力资源管理、企业管理相关；
2. 掌握绩效指标库的基本构建方法，具有设计、制定绩效考核方案的能力；
3. 熟练操作各种办公软件，具有3年及以上的高校管理或企业管理经验；
4. 具有较强的方案撰写能力。
简历投递：tianshihr@163.com
招聘时间：2022年1月至2022年3月